Dalam teori Motivasi, Herzberg memandang bahwa kepuasan kerja berasal dari keberadaan motivator intrinsik dan faktor-faktor ekstrinsik (hygiene).
Roby Syaiful Ubed, Dosen PKN STAN, lebih lanjut menjelaskan terkait pentingnya motivasi bagi suatu organisasi untuk mendorong kinerja organisasi.